Autor: Meelika Sander-Sõrmus • 25. märts 2013

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Töölepingu seaduses § 53 on tööaja lühendamise kohta toodud tähtpäevade lühike loetelu: uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra.

Seega puhkepäevad rahvus- ja riigipühade tõttu, mille eel ei kohaldata lühendatud tööpäeva on 2013 aastal järgmised:

? 29. märts – suur reede (reede)

? 31. märts – ülestõusmispühade 1. püha (pühapäev)

? 1. mai – kevadpüha (kolmapäev)

? 19. mai – nelipühade 1. püha (pühapäev)

? 24. juuni – jaanipäev (esmaspäev)

? 20. august – taasiseseisvumispäev (teisipäev)

? 25. detsember – esimene jõulupüha (kolmapäev)

? 26. detsember – teine jõulupüha (neljapäev)

Lühendatud tööpäevad 2013 on:

? 23. veebruar (laupäev), sest 24. veebruar on iseseisvuspäev, Eesti Vabariigi aastapäev (pühapäev)

? 22. juuni (laupäev), sest 23. juuni on võidupüha (pühapäev)

? 23. detsember (esmaspäev), sest 24. detsember on jõululaupäev (teisipäev)

? 31. detsember (teisipäev), sest uus aasta esimene päeva on riigipüha

2013. aastal on kokku tööpäevadel 8 riigipüha (vaba päeva) ja 2 lühendatud tööpäeva.

Riigipühal tehtava töö hüvitamine on reguleeritud Töölepinguseaduses § 45:

 (1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.

 (2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.

 (3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.