- ST
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Talendipank on võimalus tipptegijale
Pead ennast suurepäraseks tegijaks? Oled saavutanud erakordseid tulemusi?
Oled küsinud endalt, miks ma teen seda, mida teen? Kas Sinu tänane tegevus või ettevõte toetavad Sinu unistusi ja tulevikupüüdlusi? Tahaksid astuda järgmist sammu, juhtida suuremat meeskonda või astuda samm spetsialistist juhiks saamisel? Tasub hakata tegutsema ja liituda Fontese Talendipangaga. – Sinu anded ei jää tähelepanuta, Sinuga tegeletakse personaalselt ja Sinu püüdlustega arvestatakse. Seda kõike tehakse viisil, et Sa ei ole avalikult tööturul ning saad delikaatselt erinevaid väljakutseid ja tööpakkumisi kaaluda. ja läbi nende tulevasele tööandjale. Täna ei pea olema autentne ja avatud mitte ainult talent, vaid ka tööandja. Konkurentsitihedal tööjõuturul peab ettevõte oma olemust ja tähendust avades ning visiooni jagades suutma ligi tõmmata talente. teavad, kes on konkreetsetes valdkondades turul parimad, mis on nende professionaalne taust, mida on nad korda saatnud ning kas ja kuidas võiksid nad sobituda ettevõtte ja meeskonna väärtustega. Head-hunterid oskavad inspireerivalt selgitada talendile, miks ta peaks üldse uut väljakutset kaaluma , mis on see „miski“, mis paneb mõtted liikuma ja suurendab avatust. Tänane talent valib väga teadlikult millega ja kellega ta end seob, olgu sees siis ettevõtte kuvand, töö sisu, väärtused või omaniku taust.Fontes on asutatud 1990. aastal inimeste juhtimise vallas tegutsev konsultatsioonifirma, kus ettevõtte omanikud-partnerid on igapäevaselt tegevad juhtivkonsultantidena. Fontese juhtmõte ja veendumus on, et inimeste ajastul juhid tulevikku talendiga. Me aitame organisatsioone juhtide ja spetsialistide leidmisel, hindamisel, arendamisel ja hoidmisel ning viime läbi juhtimiskultuuri ja inimeste arendamisega seotud programme nagu mentorlus, coaching ja teisi inimeste juhtimise alaseid koolitusi. Fontes paigutab aastas tööle üle 100 talendi, kellest ligikaudu 2/3 on juhid ja 1/3 on spetsialistid.
On teada, et 80% töötavatest inimestest on nõus kaaluma uusi tööpakkumisi, samas vähesed kandideerivad omal algatusel traditsioonilistel konkurssidel. Tänane normaalsus – talentidel on sageli samal ajal mitmeid karjäärivalikuid laual, isegi siis, kui inimesel ei ole otsest vajadust uut töist väljakutset leida. Keerukus seisneb selles, kuidas leida just see õige väljakutse, mis käivitab sisemiselt ja innustab energiat suunama.Fontes viib kokku talendituru vajaduse ja nõudluse. Fontese Talendipank on tipptegijate professionaalsete andmete kogu, mis loob unikaalse võimaluse olla pildil Fontese head-hunteritele
Nii nagu äris üldisemalt nii ka värbamisäris müüakse usaldust ja ostetakse tulemust. Tippvärbajad eelistavad töötada äride ja organisatsioonide heaks, kellesse nad ise usuvad, kas siis juba olemasoleva edu võtmes või potentsiaali silmas pidades. Fontesel on 25 tegevusaasta jooksul vedanud, meie kliendid, kellest üle 60% on püsikliendid, on ägedad ettevõtted ja organisatsioonid, nii kohalikud kui ka rahvusvahelised, kes väärtustavad inimest ning näevad otsest seost äritulemuse ja inimese panuse vahel.Konsultant avab talendile võimalused
Talent saab Fontest usaldada, võimalik tulevane väljakutse, mida Fontes vahendab on sisukas ning arvestab talendi unistuste ja soovidega. Teiselt poolt maandab ettevõte või organisatsioon värbamisriske koostöös Fontesega, langetades värbamisotsuseid meie pikaajalistele tähelepanekutele ja soovitustele tuginedes. Omades sisulist informatsiooni nii ettevõtete, kes soovivad uusi talente leida, kui ka uusi väljakutseid ihkavate talentide kohta, on Fontes siinkohal professionaalselt neutraalses konsultandi rollis. Konsultant nõustab mõlemat osapoolt kohtumistel ja läbirääkimistel ning viib kaks osapoolt kokku. Fontese konsultant ei paku talendile lihtsalt küsitud tööd, vaid avab talendile tema võimalusi tööturul laiemalt, arvestades tema võimeid, motivatsiooni ja potentsiaali.Näiteks võib tuua ühe kõrge saavutusorientatsiooniga ja suure personalipraktikaga tehnoloogiafirma juhi käekäigu, kelle ambitsioon oli liikuda lihtsalt teise ettevõttesse. Samal ajal oli Fontes otsimas oma suurettevõttest püsikliendile ärivaistuga personalidirektorit. Nii õnnestuski talendist juhti ootamatult üllatada hoopis pakkumisega kaaluda personalidirektori väljakutset. Talendi esialgne ja ettevaatlik hoiak sai protsessi käigus voolitud vormi, et seda ootamatut pakkumist asuti tõsiselt kaaluma. Tulemuseks õnnestus Fontesel kokku viia andekas talent ja ettevõte ning nii sündiski tõhusalt väärtustloov kooslus.Talendipank on kolmandatele osapooltele suletud andmebaas, ligipääs on ainult eraisikutest talentidel ja Fontese konsultantidel, kuhu tööandjad ise juurde ei pääse. Täna on Fontese Talendipangas ligi 45 000 tipptegijast tippjuhti, juhti ja spetsialisti. Talendipanga puhul on väga oluline, et lisaks veebivõrkudes ja värbamisportaalides esitatud stampküsimustele küsime teavet ka talendi püüdluste, unistuste ja annete kohta, mida saame aidata realiseerida. Teadlik inimene otsustab ise, millal tal on aeg karjäärimuutuseks ning Talendipanga kaudu toetab Fontes seda püüdlust – juhtugu see kohe või 2-3 aasta perspektiivis.Sa saad just nii hea töö, kui atraktiivne Sa tööandjale paistad
Talendipangas saad luua oma professionaalse identiteedi ja kuvandi. Tänasel sotsiaalmeedia ajastul on lihtne olla pildil, kuid küsimus on, kuidas tahad paista välja teiste jaoks: millisena soovid mõjuda professionaalina, milliseid arvamusi ja teemasid on mõttekas jagada ja millest kirjutada? Mõtle, kui aktiivne sa oled ja kus?Kõik me sünnime ju teatud andekusega, kuid selle ära tundmiseks on vaja suunda ja mõtestatud tööd. Harva kukub ihaldatud töökoht pähe kui õun. Sobiva väljakutse leidmine ei ole ainult juhuste kokkulangemine, vaid nõuab fokusseeritust, enda väärtuste sõnastamist ning tegutsemist selles suunas, et seda konkreetset väärtust realiseerida. Samas tuleb endale aega anda ja ka aega varuda, sest sobiv pakkumine ei pruugi tulla homme, vaid näiteks kahe aasta pärast.Talendipank aitab Sind radarile, on vahendiks ja platvormiks Sinu sõnumi edastamiseks head-hunteritele
Sihtotsing aitab leida parima võimaliku kandidaadi
Uue töötaja otsingul tundub lihtsaim võimalus panna värbamisportaali kuulutus ning selekteerida isekandideerinute hulgast välja parim. Mõnel juhul töötab ainult meedias kuulutamine hästi, kuid tõenäosus on, et silma jääb ainult see 20% inimestest, kes ise aktiivselt tööturul ringi vaatavad. Üle jääb vaatamata see segment, kes on küll valmis sõnumeid uutest väljakutsetest ära kuulama, aga otseselt ise ei kandideeri.Sihtotsingu puhul paneb Fontes kokku valimi turul olevatest võimalikest parimatest tegijatest, kes omavad sobivat kompetentsiprofiili ning kelle jaoks on konkreetne väljakutse kaalumist väärt. Sihtotsing on õigete inimeste sobitamisel õigetesse rollidesse ülikriitiline. Süsteemse sihtotsinguga saab sihikule parimad tegijad turul. Levinud arvamus on, et sihtotsing hõlmab endas mitut telefonikõnet tutvusringkonnale ning ongi leitud paar võimalikku nime, kellega hakata läbi rääkima.Tegelikult päris nii lihtne see kahjuks ei ole. Õige võimekuse, motivatsiooni ja potentsiaaliga inimeseni jõudmiseks ja parima valiku tegemiseks tuleb laiemalt määratleda sihtgrupp, läheneda süsteemselt ning panustada rohkelt aega. Kiirustades ja pealiskaudselt ei õnnestu saada kõiki potentsiaalseid talente pildile, samuti võivad osad tipptegijad olla just sel hetkel hõivatud ning neil ei õnnestugi kaaluda pakutavat väljakutset.Talentide kaardistamine ja turu parimate käekäiguga kursisolek on teadlik, pidev ja süsteemne tegevus. Head-hunterid
Fontes
Hetkel kuum
Enimloetud
1
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Roland Lepp möödunud aastast: ettevõtja ei jää kunagi millegagi rahule
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Põllumajandus esilehele